SEGURANÇA PSICOLÓGICA E DIREITO DE RECUSA

 

Os acidentes de trabalho são eventos que podem trazer sérias consequências para os empregados e as organizações. Muitas vezes, esses incidentes poderiam ser evitados se os empregados exercitassem seu direito de recusa em situações de risco.
 

No entanto, a insegurança psicológica no ambiente de trabalho frequentemente impede os empregados de usarem esse direito crucial, resultando em acidentes evitáveis.

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A segurança psicológica no ambiente de trabalho desempenha um papel crucial na maneira como os empregados se sentem e agem em relação às suas responsabilidades e direitos, especialmente quando se trata de atividades de risco.

Segurança psicológica é a sensação de que se pode expressar livremente ideias, preocupações ou sentimentos no ambiente de trabalho sem medo de represálias ou julgamentos negativos.

Quando a insegurança prevalece, os empregados podem hesitar em usar seus direitos, mesmo em situações de risco evidente.

Entre esses direitos, o Direito de Recusa é fundamental, permitindo que os empregados se afastem de situações que considerem de risco para sua saúde ou segurança.

Entender a relação entre a segurança psicológica e a disposição dos empregados para exercer esse direito é vital para criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
 

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